Psikologi Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Buat 2 Review Jurnal Internasional Kesehatan dan Keselamatan Kerja, dengan tema Psikologi Kesehatan dan Keselamatan Kerja 

Review 1 

Making workplaces safer: The influence of organizational climate and individual differences on safety behavior 

Membuat Tempat Kerja Lebih Aman: Pengaruh Organisasi Dan Perbedaan Individu Terhadap Perilaku Keselamatan 

michelle@wavelengths.com.au (M.A. Toppazzini) 

kwiener@csu.edu.au (K.K.K. Wiener). 

Peneliti dari Australia bernama Michelle Ann Toppazzini and Karl Kilian Konrad Wiener, (2017).

Ini Studi menganggap pentingnya perhatian organisasi dan individu termasuk perbedaan kepribadian, impulsif, dan persepsi keamanan di tempat kerja tentang perilaku keselamatan. Sampel penelitian 203 peserta terdiri dari 67 laki-laki dan 136 perempuan berusia 18 sampai 71 tahun, menyelesaikan kuesioner online. 

Temuan dalam literatur tentang pentingnya keselamatan dan juga sifat kepribadian hati nurani pekerja dalam menerapkan perilaku keselamatan. Hasilnya menunjukkan bahwa perilaku keselamatan berhubungan langsung dengan keselamatan, dan ketelitian. Sebaliknya, neurotisme, dan impulsif tidak signifikan. terkait dengan perilaku keselamatan. 

Akan tetapi, Hasil penelitian ini, tidak mendukung penelitian sebelumnya terkait dengan sifat kepribadian neurotisme tinggi yang mengakibatkan penurunan perilaku keselamatan, juga tidak mengkonfirmasi hubungan terbalik antara impulsif tinggi dan keamanan rendah perilaku sebagai model teoritis akan menyarankan. 

Temuan baru ini mungkin berlaku penelitian lebih lanjut tentang prekursor untuk perilaku keselamatan. Penelitian ini mendukung pentingnya keselamatan dalam suatu organisasi, dan untuk mendorong perilaku keselamatan di antara karyawan. Ketelitian ditunjukkan memiliki pengaruh prediktif terhadap perilaku keselamatan, walaupun korelasi ini adalah ternyata lemah. Bertolak belakang dengan harapan penelitian ini, impulsif dan neurotisme tidak memprediksi perilaku keselamatan. 

Secara keseluruhan, penelitian tersebut menunjukkan bahwa dalam pemahaman kita tentang dampak tindakan kepribadian dan potensi dari faktor lain yang berkaitan dengan perilaku keselamatan. Pemahaman yang lebih besar faktor yang memprediksi perilaku keselamatan akan membantu organisasi dalam menciptakan dan menjaga tempat kerja yang lebih aman. 

Review 2 

Health Work And Welfare Of Psychological Industry Employees 

Kesehatan Kerja Dan Kesejahteraan Psikologis Karyawan Industri 

Peneliti dari India bernama A Bhardwaj, Penelitian Sarjana, Departemen Psikologi, Universitas Hindu Banaras, Varanasi - 221005 

Di era sekarang ini globalisasi bisnis sifat organisasi kerja dan lingkungannya berubah secara radikal memperluas dampak nyata pada pekerjaan, keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan kayrawan. Skala standar psikometri digunakan untuk menilai tingkat kesehatan kerja dan kesejahteraan psikologis. 

Teknologi baru, globalisasi, persaingan yang meningkat, privatisasi dan lain-lain telah berdampak luar biasa pada cara kerja yang dilakukan. Perancangan kerja yang cepat sekarang ini, kondisi kerja dan lingkungan kerja meningkatkan tuntutan untuk mempelajari keterampilan baru, perlu menyesuaikan diri dengan jenis pekerjaan baru, tekanan produktivitas dan kualitas kerja yang lebih tinggi, tekanan waktu dan pekerjaan yang sibuk dengan beban kerja dan tekanan kerja yang meningkat. 

Di antara angkatan kerja. Perkembangan tersebut menciptakan tantangan baru bagi karyawan, yang mungkin berdampak positif dan negatif terhadap kesejahteraan fisik dan psikologis mereka. Penekanan pada produksi dan kelalaian kesehatan dan keselamatan pekerja menciptakan berbagai jenis bahaya dalam organisasi yang menghasilkan berbagai masalah perilaku kerja dan penyakit akibat kerja.

 Di Amerika Serikat, Komite Kesehatan Lingkungan Nasional mengakui bahwa tekanan psikologis dan dampak negatif terkait kesehatan memiliki implikasi penting untuk produktivitas. Kemudian, Institut Keselamatan dan Kesehatan Nasional (NIOSH) bekerja sama dengan Departemen Tenaga Kerja AS untuk melakukan survei nasional (1969, 73, 77) melihat hubungan kerja organisasi dengan kesehatan dan keselamatan kerja dan kesejahteraan pekerja (Quinn & Noda, 1978). Peserta untuk penelitian kali ini, 150 karyawan yang beroperasi di berbagai departemen organisasi produksi dipilih secara acak. Semua peserta adalah pria dalam rentang usia 24 sampai 58 tahun. Lama pelayanan peserta berkisar antara 2 sampai 34 tahun. Skala Kesehatan Kerja dikembangkan oleh penulis untuk menilai sejauh mana kesehatan kerja. 63 item dalam OHS diberi nilai pada skala 5 poin, berhubungan dengan tiga dimensi utama kesehatan kerja, yaitu fisik, psikologis dan sosial. Item dalam skala mencakup empat area yang berkontribusi terhadap keadaan kesehatan kerja yang komprehensif, yaitu karakteristik pekerjaan, kondisi kerja (fisik), lingkungan kerja psiko-sosial, struktur organisasi dan kebijakan manajemen. Split-setengah keandalan skala ditemukan. Data yang diperoleh dianalisis dalam bentuk Mean, SD dan t-ratio untuk menguji pengaruh kesehatan kerja yang dirasakan terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Untuk menguji pengaruh kesehatan kerja yang dirasakan terhadap kesehatan mental karyawan, peserta dibagi menjadi kelompok kesehatan kerja tinggi dan rendah berdasarkan median skor keseluruhan sampel pada Skala Kesehatan Kerja. Peserta yang menganggap pekerjaan dan lingkungan kerja mereka lebih baik, sehat dan aman dan dinilai lebih banyak daripada Median merupakan kelompok kesehatan kerja yang tinggi sedangkan mereka yang menganggap tempat kerja mereka kurang sehat dan aman dan skor di bawah rata-rata termasuk dalam kelompok kesehatan kerja rendah. Analisis data yang diperoleh menunjukkan bahwa kesehatan kerja berkorelasi positif dengan kesehatan mental karyawan. Karyawan yang menganggap pekerjaan mereka dan lingkungan fisik dan psiko-sosialnya memadai dan sehat menjaga kesehatan mental secara keseluruhan relatif lebih baik.

Kesimpulan

 Pentingnya keselamatan dalam suatu organisasi, dan mendorong perilaku keselamatan di antara karyawan. Tempat kerja yang aman dan nyaman, dapat mempengaruhi tingkat kesehatan dan keselamatan kerja karyawan yang bekerja didalamnya. Selain itu perilaku pribadi akan keselamatan kerja semua karyawan dapat menciptakan organisasi kerja dan tempat kerja yang aman. Menurut penyusun review, berdasarkan dua jurnal internasional dengan tema “Psikologi K3” diatas. Dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi timbal balik antara perilaku keselamatan pribadi karyawan dengan terciptanya organisasi kerja dan tempat kerja yang aman.